Vsebina
- Kako to vpliva na vas?
- Diskriminacija med nosečnostjo ni mit:
- Kaj je diskriminacija?
- Nevarni delovni pogoji:
- Spoznajte svojo pravico:
- Spoznajte svoje možnosti:
- Zaščitite sebe in otroka:
- Zaključek
Negovanje majhnega življenja v maternici je edinstvena izkušnja, ki je osnova in bistvo materinstva. Medtem ko sama nosečnost ne ovira vaše sposobnosti, da v celoti izpolnite poklicne ambicije, se nosečnice vse pogosteje soočajo z nepravičnim ravnanjem na delovnem mestu.
Težav, kot so tveganja za zdravje in varnost med nosečnostjo, ne smemo jemati zlahka, saj imajo lahko resne posledice ne le za ženske, ampak tudi za njihove nerojene otroke in posledično za njihove družine.
Kako to vpliva na vas?
Nosečnost je na splošno čustveno in fizično zahtevno obdobje za ženske. Ko imate na poti dojenčka, je zadnje, kar vas mora skrbeti, varnost dela. Biti v stalnem stresu zaradi diskriminatornega vedenja pri delu je lahko resna nevarnost za zdravje nosečnic.
Tudi vzgoja otroka v primernem okolju zahteva finančno stabilnost, ki bi jo lahko ogrozila določena dejanja delodajalcev. Ženske med nosečnostjo potrebujejo prilagodljiv delovni čas, da lahko bolje skrbijo zase.
Diskriminacija med nosečnostjo ni mit:
Poročilo Komisije za enakost in človekove pravice je pokazalo, da se je 20 odstotkov žensk med nosečnostjo soočilo z diskriminatornim vedenjem delodajalcev in sodelavcev. Prav tako je 10 odstotkov žensk izjavilo, da jih odvračajo od obiskov pred rojstvom.
Po podatkih EEOC je bilo med letoma 2011 in 2015 vloženih skoraj 31.000 ovadb zaradi diskriminacije zaradi nosečnosti. Največ prijavljenih primerov je bilo v industriji zdravstva in socialne pomoči. Približno 28,5 odstotka obtožb so vložile črne ženske, 45,8 odstotka pa bele ženske.
Druga raziskava, ki jo je izvedla Organizacija za pomoč ženskam, je pokazala, da je skoraj polovica vseh anketiranih žensk poročala o pomanjkanju varnosti zaposlitve med nosečnostjo, skoraj 31 odstotkov pa jih je dejalo, da so zavestno odlagale nosečnost zaradi strahu pred izgubo službe.
Kaj je diskriminacija?
Za večino žensk poklicna kariera ni le način, kako preživeti, ampak jim daje družbeno, intelektualno in osebno zadovoljstvo. Vendar se številne ženske še vedno soočajo s težavami na delovnem mestu samo zato, ker so noseče. Ta vrsta diskriminacije ima lahko različne oblike in postavlja ženske v precej slabši položaj v primerjavi z moškimi.
Diskriminacija med nosečnostjo je uradno opredeljena kot nepravično ravnanje z bodočimi materami in se pojavi, ko so odpuščene, zavrnjene zaposlitve ali diskriminirane zaradi nosečnosti ali namena, da zanosijo. Diskriminacija med nosečnostjo ima lahko različne oblike, med drugim:
- Zavrnitev porodniškega dopusta
- Ne napreduje
- Zavrnjeni prirastki ali znižanje
- Nadlegovanje ali nadležni komentarji
- Odmaknjenost od glavnih nalog
- Neenakomerno plačilo
- Prisiljen vzeti prosti čas
Nevarni delovni pogoji:
Nobenega dvoma ni, da so ženske pri opravljanju poklicnih nalog prav tako trde in odporne kot moški. Vendar je otrok v njih v občutljivem stanju in potrebuje nežno nego. Vse, kar delate, bo vplivalo na nerojenega otroka, vključno z vašo prehrano, čustvi in delom.
Nekatera delovna mesta zahtevajo fizično naporne naloge, na primer dolgotrajno stajanje. Čeprav lahko to nosečnici povzroči nelagodje, je za otroka izjemno nevarno. V študiji je bilo ugotovljeno, da so ženske, ki med nosečnostjo preživijo veliko ur, rodile otroke s približno 3 odstotki manjšo velikostjo glave. Študija je vključevala podatke o več kot 4600 nosečnicah. To je zaskrbljujoče dejstvo, saj lahko manjše glave škodijo razvoju možganov.
Nekateri drugi zdravstveni zapleti, ki lahko nastanejo zaradi dolgih ur med nosečnostjo, vključujejo;
- Visok krvni pritisk
- Bolečine v spodnjem delu hrbta
- Zaostreni simptomi disfunkcije pubisovske simfize
- Prezgodnji porod
- Edem
Čeprav je povsem očitno, da sta kajenje in alkohol med nosečnostjo škodljiva, ima delo, ki od nosečnic zahteva prisotnost strupenih kemikalij ali hlapov, tudi škodljive učinke na plod.
Obstaja nekaj načinov, kako lahko kemikalije vstopijo v vaše telo, vključno s stikom s kožo, dihanjem in nenamernim požiranjem. Izjemno pomembno je, da v celoti razumete učinke vseh kemikalij, s katerimi lahko pridete v stik pri delu, saj lahko povzročijo splav, prirojene motnje in razvojne težave.
Izpostavljenost kemikalijam je še posebej škodljiva v prvem trimesečju nosečnosti, saj pride do oblikovanja okončin in organov. Na učinek izpostavljenosti kemikalijam vplivajo številni dejavniki, vključno z vrsto kemikalije, naravo stika in trajanjem.
Dolge ure dela
Večini ljudi je težko slediti dolgemu delovnemu času, ne da bi bili popolnoma izčrpani. Za nosečnice pa je to posebej zahtevno in tvegano za zdravje nerojenih otrok.
Študije kažejo, da nosečnice, ki delajo več kot 25 ur na teden, rodijo dojenčke, ki tehtajo do 200 gramov manj od povprečja. Otroci, ki se rodijo manjši, so bolj dovzetni za srčne napake, težave z dihanjem, prebavne težave in težave pri učenju.
Obstajajo razlogi, zakaj se to zgodi. Izvajanje fizičnega dela lahko zmanjša pretok krvi v posteljico, kar otežuje pravilno prehrano in kisik do ploda. Prav tako je možen razlog lahko stres zaradi dolgega dela. Poleg tega imajo ženske, ki med nosečnostjo delajo več ur, večje tveganje za razvoj preeklampsije.
Obravnavanje teh težav:
Kot nosečnica je vaša pravica in vaša odgovornost, da zagotovite, da je otrok varen, ne da bi pri tem ogrozili vašo poklicno kariero.
Spoznajte svojo pravico:
Zakon o diskriminaciji med nosečnostjo je zvezni zakon, ki naj bi zaščitil nosečnice pred diskriminacijo na delovnem mestu. Vsako podjetje, ki ima 15 ali več zaposlenih, se mora držati tega zakona.
Ta zakon vključuje zaščito pred diskriminacijo pri zaposlovanju, odpuščanju, usposabljanju, napredovanju in plačni lestvici. Navaja, da bi morale nosečnice prejeti vso potrebno pomoč in nastanitev, ki bi jo prejela katera koli druga začasno invalidna oseba.
Če ste žrtev diskriminacije zaradi nosečnosti, lahko vložite obtožbo zoper svojega delodajalca v 180 dneh po nadlegovanju.
Spoznajte svoje možnosti:
Nosečnost je lahko izjemna izkušnja v najboljših časih. Biti mama pomeni dati prednost otrokovim potrebam. Če menite, da vam osebne, poklicne ali izobraževalne okoliščine ne dovoljujejo, da postanete starš, je v interesu vašega otroka, da razmisli tudi o drugih možnostih. Nosečnost je le začetek vseživljenjske zaveze, ki je ni vedno mogoče doseči s kariernimi cilji.
Zaščitite sebe in otroka:
Čeprav se lahko sama nosečnost zdi delo s polnim delovnim časom, lahko večina žensk med nosečnostjo upravlja vse do tretjega trimesečja. Tudi če je vaša nosečnost nizko tvegana in nimate zdravstvenih težav, boste morda lahko delali vse do poroda. Vendar je nujno, da si dejavno prizadevate za varnost sebe in otroka, na primer:
- Če je mogoče, preklopite na delovno mesto, ki je otrokom prijaznejše
- Uporabljajte varne delovne prakse v prisotnosti kemikalij
- Bodite previdni pri osebni higieni
- Redno si vzemite odmore
- O morebitnem tveganju se posvetujte s svojim zdravstvenim delavcem
Zaključek
Čeprav se danes številna podjetja bolj prilagajajo potrebam nosečnic, je težava še vedno tako resnična kot pred desetletjem.
Težave, s katerimi se ženske srečujejo na delovnem mestu, jim lahko otežijo kariero. Toda s pravim znanjem lahko ženske premagajo izzive.
Kamil Riaz Kara
Kamil Riaz Kara je strokovnjak za kadrovske zadeve in vhodni trgovec. Magistriral je iz upravnih znanosti na Univerzi v Karačiju. Kot pisatelj je napisal številne članke o upravljanju, tehnologiji, življenjskem slogu in zdravju. Obiščite blog njegovega podjetja in preverite najnovejšo objavo na blogu Test možganov za demenco. Za več podrobnosti ga povežite na LinkedInu.