Vsebina
- 1. Izogibanje "učinku prenosa" pri delu
- 2. Ne prinašajte dela na dom
- 3. Zdrava delovna mesta
- 4. Kritika in terapija so tvoji prijatelji
Naš trenutni kulturni trenutek je sprožil nekaj pomembnih pogovorov o povezavi med romanco, seksom in dinamiko moči v družbenih odnosih. Ta vprašanja morda niso nikjer bolj izrazita kot na delovnem mestu, zlasti za zakonca, ki delata v isti pisarni, na lokaciji ali v industriji. Čeprav je dinamika spolov na delovnem mestu težka za krmarjenje, tudi za najbolj vestne med nami, to ne pomeni, da se moramo vedno izogibati romantiki, ki jo sproža povezanost na delovnem mestu. To samo pomeni, da moramo biti previdni glede pomena in posledic iskre.
1. Izogibanje "učinku prenosa" pri delu
Ena prvih dinamik, ki bi se jih morali zakonci, ki delajo skupaj, prenašati na to, kako se njun zakon prenese na delovno mesto - in obratno. Pomislite, kako lahko vaše interakcije doma vplivajo na vaše interakcije pri delu. Ali preživljate čas na delovnem mestu med prepirom od prejšnje noči? Ali pa preživljate čas na delovnem mestu in s partnerjem načrtujete dejavnosti brez dela? Seveda se ta "prenosni učinek" zgodi v vseh odnosih, vendar se je še posebej težko izogniti, ko lahko svojega zakonca znova vpletete v spor o smeti vsakič, ko ga vidite.
2. Ne prinašajte dela na dom
Mnoga delovna mesta imajo kadrovske predpise, ki poskušajo preprečiti te negativne učinke na delovnem mestu, vendar je prav tako pomembno, da se jim izognete doma. Na enak način ne želite preživeti svojega delovnega dne jezni zaradi zaničevalne pripombe svoje žene, ne želite se vrniti domov razburjeni zaradi sestanka, ki mu je dovolila, da traja predolgo. Ker pri tej vrsti prenosa ni oddelka za kadre, je ključnega pomena, da poročeni zakonci najdejo načine in razvijejo meje za spopadanje s stresorji na delovnem mestu. Preizkusite 30-minutno časovno omejitev, ko pridete domov iz službe, da se o svojem dnevu prezračite, nato pa strogo prepovedite delovni pogovor. In namerno uporabite smernice za konflikte na delovnem mestu v svojo korist: naj vam oddelki za kadre/predpisi pomagajo pri reševanju vprašanj na delovnem mestu - za to so namenjeni. In ne razvijte navade, da se zanesete na drugi krog argumentov, ko pridete domov.
3. Zdrava delovna mesta
Zadnji primer uporabe smernic za reševanje konfliktov na delovnem mestu pomaga tudi ponazoriti učinke, ki jih imajo zakonske zveze na vaše sodelavce in na delovno mesto na splošno. Dejansko so ti premisleki glavni razlog, zakaj številna delovna mesta izrecno prepovedujejo odnose med zaposlenimi in zaposlenimi ali odnose med nadrejenimi in podrejenimi. Čeprav lahko zdravi odnosi notranje preganjajo konflikte doma in službe, vaši sodelavci morda niso tako optimistični. Zakonca pogosto sumijo, da sta zakonca deležna posebne obravnave - bodisi konkretno v obliki povišice ali preprosto v smislu nadaljevanja razprave na delovnem mestu doma, kjer sodelavci ne morejo izraziti svojega mnenja.
Iz teh razlogov je bistveno, da zakonski sodelavci, še posebej v vlogah nadrejenih, podrejo knjigo pri delu. Izogibajte se pogovorom o svojem odnosu, ne uporabljajte domačih imen hišnih ljubljenčkov in ne poskušajte - kaj šele omeniti! - pogovorov, ki ste jih morda imeli na večerji, na kateri je bila sprejeta odločitev na delovnem mestu. In bodite proaktivni: bodite vidni pri uporabi strokovnih smernic pri delu. Če se boste morali odločiti o zvišanju ali napredovanju svojega moža, se pri odločitvi zanašajte na svoje kolege. Ne samo, da vam pomaga ohraniti objektivnost, tudi drugi kolegi bodo vedeli (in dali vedeti), da niste igrali priljubljenih.
4. Kritika in terapija so tvoji prijatelji
Tako kot je pomembno, da lahko poslušate kritike svojega partnerja, vključevanje sodelavcev v partnerstvo pomeni, da boste morali kritiko sprejeti tudi od njih. Torej, ne bodi kot Clark in Martha Američani, prisiljen odnos skriti pred vsemi. Bodite odprti s svojim osebjem glede vas in odnosa vašega zakonca in jim sporočite, da razumete dojemanje zakoncev na delovnem mestu in da boste sprejeli proaktivne ukrepe za odpravo teh zaznav. In če se vaši sodelavci počutijo zaprte ali kot da niso enaki z zakoncema, morate biti odprti, da to slišite - in jim sporočite, da to želite slišati.
Zakonca na delovnem mestu sta težka, toda za pare, ki jim to uspe, so lahko med najbolj izpolnjujočimi odnosi. Toda glede na to, kako neobičajni so lahko konflikti in obvladovanje stresa, veliko parov potrebuje malo pomoči prijatelja terapevta, da stopi na desno nogo. Tako kot pri drugih vprašanjih na delovnem mestu bodite tudi tu proaktivni: poiščite terapevta za odnose, ki se lahko čim prej specializira tudi za konflikte na delovnem mestu. Tako se lahko izognete razvoju slabih navad, ki nimajo posledic le za vas in vašega partnerja, ampak za vse, s katerimi delate.